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ご応募いただくみなさまへ

ご応募いただく皆様へ

しっかりと業界を理解してほしい
だからこそ施設を見て感じていただきたい
 
 この業界について、しっかりと理解しているかどうか。良い点も悪い点も全て分かっていてほしいです。さらには、弊法人をしっかり見てほしいと思います。また、一緒に仕事をして楽しいかということも重要視しています。
 職員を全面的にバックアップすることで、働きやすくスキルアップできる環境づくりに力を注いでいます。職員一人ひとりが活躍でき、存分に力を発揮できることは組織の発展に必要不可欠です。
 
 安心して長く活躍できる環境で、やりがいのある業務が待っています。ぜひ私たちの仲間になってほしいですね。
 
管理本部 人事グループ長 栗栖昭博
広島県福祉・介護人材確保等総合支援協議会ホームページ「ふくし かいごネットひろしま」のYouTubeチャンネル「FUKUSHI HIROSHIMA JOBチャンネル」に、法人PR&職員インタビュー動画を掲載していただきました!
 

仕事に対する考え方・・・

チェリーゴードでは仕事を次のように定義しています

私たちの仕事は、
主体性を持って、自分とチームのフレンドリーな人間性専門性
価値を高め、価値を生み出し、価値を伝えることです。
 
「主体性」
与えられた仕事を遂行するだけでなく、自分の意志・判断に基づいて行動できるようになれば、自らが責任を持った行動に変わってきます。
 
「フレンドリーな人間性」
自ら責任を持って行動する姿勢は、やがてチームへと伝わり、そして「相手を受け入れ、ともに高め合おうとする人間性」へと変わり、良質な人間関係が育まれます。
 
「専門性」
相手を受け入れ、お互いを認め合いそして高め合おうとする人間関係の先に、上司や同僚から「この人だからこの仕事を任せよう」という「信頼して仕事を任せてもらえる能力」が身についてきます。

採用実績

採用人数
平成29年度:25名
平成30年度:28名
令和元年度:29名
全職員数
285名(令和2年4月1日現在)
平均年齢
43.7歳(令和2年4月1日現在)
平均勤続年数
9年2ヶ月(令和2年4月1日現在)
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