応募・採用に関する質問HOME ＞ 採用情報 ＞ 応募・採用に関する質問採用について寄せられたご質問のなかから、特に多いお問い合わせを紹介します。これら以外にもご不明な点がありましたら、お問い合わせフォームもしくはお電話にてお気軽におたずねください。（情報提供を求めたことにより、採用選考過程において不利に取り扱われることはありません。） 採用に関するＱ＆Ａ すべて開く介護についての知識はどのくらい必要ですか最初に研修を受けていただきますので、採用前に特別な資格や知識がなくても心配ありません。ご安心ください。 選考の結果について詳細理由を教えてもらえますか大変申し訳ございませんが、選考結果に関する内容につきましては、お答えいたしかねますので、ご了承ください。どんな試験がありますか採用選考は、 面談・筆記試験 を行います。 採用結果は何日ぐらいで連絡をいただけますか中途採用における結果連絡は、終了後合否に関係なく、おおむね3日でご連絡いたします。 新卒採用における結果連絡は、終了後合否に関係なく、おおむね1週間でご連絡いたします。 選考にあたり有利（不利）な学部・専攻などはありますか選考は人物を重視しています。学部や専攻による有利、不利はありません。 入社後に関するＱ＆Ａ すべて開く試用期間はありますか採用月から６ヶ月間は試用期間となります。基本給は変わりません。 配属はどのように行われますか適性やキャリアをふまえたうえで、全体人事の中で総合的に判断し決定します。 評価制度について教えてください年１回行い、昇給や昇格の見直しを行います。 異動はどれくらいの頻度でありますか具体的に何年経ったら異動となるというような規則はございません。しかし、個々の適性や職務能力習得度や人員配置状況等で異動決定します。今後どのようにキャリアアップしていただくか、ご本人の希望も踏まえ総合的に判断いたします。 能力や実績に応じて収入は変化しますかはい、変化します。年度ごとにおける評価によっても給与は変わってきます。また、職務や役割によって手当の額が異なります。 研修について教えて下さい中途採用の方は配属前研修、新卒採用の方は新人研修があります。当法人を理解してもらうとともに、介護の基本用語・技術、介護に対しての想いをお伝えします。また新卒採用の方には、ビジネスマナーやスキルを学ぶ研修も行います。
