ご応募いただく皆様へ
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しっかりと業界を理解してほしい
だからこそ施設を見て感じて頂きたい
この業界について、しっかりと理解しているかどうか。良い点も悪い点も全て分かっていてほしいです。さらには、弊法人をしっかり見て欲しいと思います。また、一緒に仕事をして楽しいかということも重要視しています。
職員を全面的にバックアップすることで、働きやすくスキルアップできる環境づくりに力を注いでいます。職員一人ひとりが活躍でき、存分に力を発揮できることは組織の発展に必要不可欠です。
安心して長く活躍できる環境で、やりがいのある業務が待っています。ぜひ私たちの仲間になってほしいですね。
管理本部 人事グループ長 栗栖 昭博
行動指針 主体性・フレンドリーな人間性・専門性
チェリーゴードでは、仕事を次のように定義しています。
私たちの仕事は、主体性を持って自分とチームの、フレンドリーな人間性と専門性の
価値を高め、生み出し、伝えることです。
●自ら責任を持って行動する「主体性」
与えられた仕事を遂行するだけでなく、自分の意志・判断によって、みずから責任をもって行動する。
●お互いを高め合う「フレンドリーな人間性」
みずから責任を持って行動する姿勢は、チームへと伝わり相手を受け入れ、ともに高め合おうとする人間性へと変わります。
●良好な信頼関係を育む「専門性」
相手を受け入れ、お互いを認め合い高め合おうとする人間関係の先に、上司や同僚からこの人だからこの仕事を任せよう・任せられる専門性へと成長していきます。
採用実績
採用人数 | 平成27年度：18名 平成28年度：25名 平成29年度：20名 |
スタッフ数 | 341名（平成30年5月1日現在） |
平均年齢 | 44.2歳（平成30年4月1日現在） |
平均勤続年数 | 8年5ヶ月（平成30年4月1日現在） |
有給休暇の平均取得日数 | 5.2日（平成29年度） |